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把员工外包给人事外包企业应该怎么协调好员工

2021-01-08

  许多国有企业选择人事外包,随着人事外包的发展,越来越多的民营中小企业也开始将员工外包给人事企业,企业确实解决了许多雇佣问题,企业如何协调外包员工?


  首先,员工有归属感,面对外包员工的心跳,特别是工资、福利待遇等,很多企业在选择人事外包后也面临人员流失,不协调工作也会带来很多危险。包头人事代理

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  人事外包的话,企业的员工和人事外包企业之间签订了劳动合同,很多企业为了人事的稳定没有告诉员工外包的事情,员工发现的时候心情有些落差,所以企业应该告诉员工人事外包的种类,明确工资福利待遇,让员工安心工作。


  如果企业员工和派遣员工之间的报酬福利不同,在其他方面应该看同事,采用其他不同的管理方式和学问影响是不公平的。在这种情况下,如何使员工对企业有归属感,HR经理如何工作是很重要的,HR不能因为是外包员工而对待。HR应该发挥桥梁的作用,将企业的运营和目标传达给员工,同时将员工的深层想法传达给企业。


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