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把员工外包给人事外包企业应该怎么协调好员工
许多国有企业选择人事外包，随着人事外包的发展，越来越多的民营中小企业也开始将员工外包给人事企业，企业确实解决了许多雇佣问题，企业如何协调外包员工？
首先，员工有归属感，面对外包员工的心跳，特别是工资、福利待遇等，很多企业在选择人事外包后也面临人员流失，不协调工作也会带来很多危险。包头人事代理
人事外包的话，企业的员工和人事外包企业之间签订了劳动合同，很多企业为了人事的稳定没有告诉员工外包的事情，员工发现的时候心情有些落差，所以企业应该告诉员工人事外包的种类，明确工资福利待遇，让员工安心工作。
如果企业员工和派遣员工之间的报酬福利不同，在其他方面应该看同事，采用其他不同的管理方式和学问影响是不公平的。在这种情况下，如何使员工对企业有归属感，HR经理如何工作是很重要的，HR不能因为是外包员工而对待。HR应该发挥桥梁的作用，将企业的运营和目标传达给员工，同时将员工的深层想法传达给企业。
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