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劳务派遣如何正确看待？
劳务派遣作为一件新生事务，是符合我国劳动力市场用工环境的，拥有强大的生命力，未来还会有更大的发展空间。而且在国外，灵活用工是很多大企业的主流。根据《纽约时报》获得的一份文件显示，截至2019年3月份，GOOGLE的非正式员工数量已超出全职员工。GOOGLE拥有10.2万名正式员工，而非正式员工的数量为12.1万人。下面，由包头劳务派遣为大家先容一下：
真正的劳务派遣，是受我国《劳务派遣暂行规定》规范的。一般来说，只是用于临时性工作岗位或者辅助性工作岗位或者替代性工作岗位。
临时性指的是存续时间不超过六个月的岗位，辅助性是主营业务岗位以外的岗位，替代性是指替代其他原本劳动者的岗位。国家规定，劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%，劳动合同与劳务派遣企业要签订两年以上，在用工单位所在地参加社会保险。
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