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包头人事代理的内容同劳务派遣完全不同

2020-01-07

包头人事代理关系中,劳动者与包头人事代理中介机构之间的关系则要具体分析:在劳动者个人委托进行包头人事代理(如职称评审、出国政审、户口挂靠等)的情况下,二者是委托关系,受合同法以及民事法律规范的调整;在单位委托进行包头人事代理的情况下,劳动者与包头人事代理中介机构之间并不存在法律关系,劳动者与实际用人单位签订劳动合同,是劳动法上规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务。


调整二者的法律规范不同,劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而包头人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整,二者分受不同的法律部门调整。


包头人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法上规定的权利和义务;包头人事代理的内容则是委托方与 受托方在相关规章规定下由双方协商确定,一些地方的政府规章对包头人事代理的项目都做了明确的规定,如《北京市包头人事代理暂行规定》中规定“经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下包头人事代理项目:


(一)代理人事政策咨询与人事规划;


(二)代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训;


(三)代办人才招聘启事的审批事宜;


(四)按照国家有关规定,代理人事档案管理;


(五)依据国家有关规定,代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续;


(六)经国家和本市有 关部门批准,代办社会保险;

劳务派遣

(七)经国家和本市有关部门批准,代办住房公积金;


(八)代办聘用合同鉴证;


(九)代应当事人参加人才流动争议仲裁事宜;


(十)其他人事管理事项。”其他地方规章也做出了类似的规定。


在这两种关系下,实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。在包头人事代理关系下,用人单位是劳动关系的主体之一,不仅负有对劳动者的管理使用权,而且负有 劳动法上规定的义务;而在劳务派遣关系下,劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的,实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合 同来确定的,并不承担劳动法上的义务,只是对劳动者实际管理使用。


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